今天, 公司正在认识到雇佣多样化的个人和个性可以为他们的业务增加巨大的价值. 多样性是指欣赏个体之间的差异, 在工作环境中确保每个属性和特征都得到重视. 相比, 工作场所的平等旨在确保所有人都有平等的机会成功地防止歧视或不公平待遇.
了解工作场所多样性的重要性及其对企业的意义, 了解工作场所的多样性意味着什么以及它的好处是很重要的.
什么是工作场所多样性?
工作场所的多样性意味着一家公司雇佣了大量不同背景和特点的人. 这是雇主们经常谈论的话题, 招聘经理, 招聘专业人员. 有了这种心态，公司就会为不同性别的人创造一个更具包容性的环境, 年龄, 宗教, 比赛, 种族, 文化背景, 性取向, 语言, 教育, 能力, 和更多的. 接受更多的文化对个人有很强的积极影响，并被证明能在工作场所建立更牢固的员工关系.
工作场所的多样性从未像今天这样突出. 人们可能没有意识到这一点, 但职场多样性已经成为人力资源专业人士讨论的话题好几年了. 随着Covid-19大流行, 公司已经转向全球劳动力，并开始雇佣更多元化的团队进行远程工作.
现在我们知道了工作场所多样性的定义, 我们可以看看这种工作环境的好处.
多元化工作环境的好处
工作场所的多样性有几个好处, 但让我们把重点放在五个方面:提高创造力, 提高盈利能力和生产力, 更好的公司声誉, 提高雇主敬业度, 更快地解决问题.
拥有各种不同背景的暴露创造了多种视角，从而增加了创造力. 当一群不同的人以不同的方式看待一件事时, 一个思想的大熔炉被创造出来，这通常会带来更好的问题解决方案.
专业人士通常更喜欢包容性强的公司. 这可以形成一个更有动力的团队和更高效的员工队伍 提高了生产率 和盈利能力. 一项研究显示，高管团队性别多样性排名前四分之一的公司 与高管团队主要由白人男性组成的排名最后四分之一的公司相比，这些公司产生高于平均水平的盈利能力的可能性要高15%.
提倡多元化工作环境的公司也有很好的声誉. AT&T 获得了享有盛誉的第一名 2019年多元化公司50强. 该奖项表彰了首席执行官兼董事长兰德尔·斯蒂芬森(Randall Stephenson)对企业包容性和多元化管理的倡导. 因此，AT&它在招聘过程中不偏不倚的做法受到了称赞.
多元化工作场所的另一个好处是提高雇主的参与度. 在一般情况下, 感到被包容和被尊重的员工会更融入他们的雇主，他们的动力也会增加. 当他们独特的贡献得到认可时，他们也会对雇主更加忠诚.
最后，工作场所多元化程度高的公司解决问题的效率更高. 《加拿大28app苹果ios版》发现，与认知相似的人相比，多元化的团队能够更快地解决问题. 不同背景的员工会带来不同的解决方案，因为不同的经验和观点会影响如何处理问题.
加拿大28官方免费下载app如何构建职场多样性
在过去的几年里，工作场所的多样性和包容性一直是商业房地产行业的首要任务. 为了更具包容性, 加拿大28官方免费下载app必须从高层开始参与领导. 为了使行业多样化，从初级职位到高级管理层, 改变文化, 公司领导层必须参与并致力于长期变革.
加拿大28官方免费下载app建立工作场所多样性的另一种方式是为不同的人才创造职业道路. 这可以通过针对不同人才的人才招聘计划来实现. 创建多样性指标, 制定招聘目标并定期更新是加拿大28官方免费下载app鼓励工作场所多元化的另一个步骤.
商业地产行业已经看到了变化. In 2020, 商业地产行业15%的行政管理职位由女性组成，而2016年这一比例为12% NAREIM. 预计这一数字将在2021年及以后继续增长.
公司能做的最重要的事情之一就是教育员工，让他们了解职场多样性的含义, 包括最佳实践和好处. 雇主可以考虑举办网络研讨会, 在线培训和/或在公司会议上主持嘉宾演讲. 鼓励讨论和欢迎想法是创造包容和归属感文化的好方法，这对公司来说很重要.
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